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行为识别系统规范BIS
2017-06-30

BIS(Behavior Identity System)是指行为识别系统。理念识别系统是它的基础和原动力,它规划着企业内部的管理、教育以及企业所从事的的一切活动。


>  对内活动包括:
员工教育 (这里又包括服务态度、服务技巧、礼貌用语和工作态度等)、工作环境等项目。
>  对外活动包括:
市场调查、产品销售、公共关系、广告宣传、促销活动等。各企业积极参与社会事件和公益文化活动,也属于行为识别的范畴,其目的主要在于赢得社会公众的认同。
     

       企业的BI(行为识别)是指针对企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。这种准则具体体现在全体员工上下一致的日常行为中。也就是说,员工们的一招一式的行为举动都应该是一种企业行为,能?#20174;?#20986;企业的经营理念和价?#31561;?#21521;,而不是独立的随心所欲的个人行为。企业的行为识别是企业处理和协调人、事、物的动态运作系统。
 
       BI与我们日常的规章制度相比,行为识别侧重于用条款?#38382;?#26469;塑造一种能激发企业活动的机制,这种机制应该是自己独特的、具有创造性的,因而也是具有识别性的。
       企业最为现代的企业需要更加重视人的因素,充分尊重企业内的每一个员工,鼓励员工积极创造而不是单靠规章制度的约束。
       需要把企业看成一个整体,使上下都懂得了每一个岗位都重要,每一个岗位也?#27982;?#30333;其它岗位的难处,提高了协作精神。
       企业的行为识别的操作必须有一系列的条款来保证,而展现理念精神、激活内部机制、富有创造性才能保证行为识别的特有价值。
       行为识别是企业CI系统中的?#30333;?#27861;?#20445;?#26159;企业理念诉诸计划的行为方式。企业的BI本分应该在管理培训、行为规范、公共关系、营销活动、公益事业等中表现出来,对内对外传播组织无不以活动体现或贯彻理念。
 
对内方面:
1. 组织结构;
2. 员工手册;
3. 行为要则;
4. 部门职责;
6. 薪酬制度;
7. 绩效?#24049;耍?br/>8. 激励机制;
5.  人事管理手册;
9.  行政管理手册。
 
对外方面:
1. 服务系统及流程建立;
2. 服务守则;
3. 礼貌用语;
4.  社会行为规范;
5. 公关活动规范及处理原则;
6.  营销活动规范;
7. 广告活动规范。
 
教育培训建立:
1. 制定教育培训理念、目标、原则
2. 教育培训组织及工作职责
3. 建立教育培训体系
4. 教育培训作业流程规划
5. 教育培训评鉴
6. 员工教育培训记录与人事制度之配合
7. 教育培训人员之涮选与培训
8. 企业内、外部讲师制度
9. 连锁化教育培训制度
10. 年度教育培训计划

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